A Motiva está entre as vinte melhores empresas para trabalhar na categoria “Gigantes” do ranking Great Place to Work (GPTW) 2026. A companhia alcançou a 19ª posição e aparece pelo quinto ano consecutivo entre as 175 melhores empresas para trabalhar no País.
Com cerca de 15 mil colaboradores, a empresa diz que a conquista reconhece avanços na construção de um ambiente baseado em confiança, colaboração e desenvolvimento contínuo. Nos últimos anos, a companhia ampliou iniciativas de formação de lideranças, desenvolvimento profissional, diversidade e inclusão, além de ações voltadas à saúde mental e ao bem-estar.
“Esse resultado é fruto de uma construção contínua baseada na escuta ativa, na confiança e no respeito às pessoas. Temos trabalhado para fortalecer uma cultura cada vez mais inclusiva, transparente e alinhada ao nosso propósito, criando um ambiente em que as pessoas possam se desenvolver, contribuir e gerar impacto. Ver esse esforço reconhecido pelos nossos colaboradores torna esse momento ainda mais especial”, afirma Raquel Cardoso, vice-presidente de Pessoas, Sustentabilidade e Excelência da Motiva.
Pessoas no centro da estratégia
A companhia afirma que, nos últimos anos, ampliou sua agenda de desenvolvimento de pessoas, com foco em capacitação, formação de lideranças e aprendizagem contínua. A estratégia busca preparar colaboradores para os desafios de um setor em transformação e criar oportunidades de crescimento profissional dentro da empresa.
Entre as iniciativas destacadas estão a Jornada Líder Nota 10, voltada à preparação de lideranças para o novo ciclo de crescimento, e o Impulsione, programa de mentoria estruturada que promove desenvolvimento, amplia perspectivas de carreira e fortalece conexões entre profissionais de diferentes áreas e níveis da organização.
A empresa também informa que trabalha com uma agenda contínua de capacitação e espaços de diálogo para estimular aprendizado, troca de experiências e protagonismo dos colaboradores.
Diversidade, inclusão e bem-estar ganham destaque
A diversidade e a inclusão fazem parte dessa estratégia. Segundo a Motiva, 49,4% dos colaboradores se autodeclaram não brancos e as mulheres ocupam 36,9% dos cargos de liderança. Além disso, grupos de afinidade promovem encontros e debates periódicos para ampliar a conscientização sobre diferentes perspectivas e fortalecer uma cultura mais inclusiva e representativa.
O trabalho inclui iniciativas voltadas à equidade de gênero, à inclusão de pessoas com deficiência, à valorização da diversidade racial e ao fortalecimento de uma cultura baseada no respeito. Como reconhecimento, a empresa passou a integrar a carteira IDIVERSA da B3 e figurou por dois anos consecutivos entre as melhores empresas para as mulheres trabalharem no Brasil, segundo o GPTW.
Outro destaque de 2026 foi a conquista do selo Great People Mental Health (GPMH), que reconhece organizações comprometidas com a promoção da saúde mental e do bem-estar emocional no ambiente de trabalho. A companhia também é signatária do Movimento Mente em Foco, iniciativa do Pacto Global da ONU no Brasil.
Entre as ações de cuidado integral, a Motiva cita o programa de Socorristas em Saúde Mental, que capacita colaboradores para atuar como primeiro ponto de acolhimento e contribuir na identificação e no direcionamento de situações que demandem atenção especializada.
Além do resultado nacional, a empresa também recebeu reconhecimento em 2026 nos rankings regionais do GPTW Centro-Oeste, Paraná, Rio de Janeiro, Bahia, Maranhão e Barueri.
Sobre a empresa, a Motiva informa que atua nas plataformas de Rodovias e Trilhos, com 18 ativos em 8 estados brasileiros e cerca de 15 mil colaboradores. A companhia responde pela gestão e manutenção de 5.044 quilômetros de rodovias, com cerca de 3,6 mil atendimentos diários, e transporta anualmente 750 milhões de passageiros em suas operações de metrôs, trens e VLT.